员工是设计院的核心资产，在设计院纷纷走向资本市场的今天，员工能否享受到上市带来的实实在在的收益呢？根据证监会的行业分类标准，我们选取了2014年以来上市的路桥施工行业的八家设计院做为样本，研究上市前后员工收益方面的变化情况。

从公司营业收入来看，上市对设计院的业绩增长影响较为显著。2017年上市的中设股份、设研院、设计总院、勘设股份等上市当年业绩增长较为明显；中衡设计、中设集团等2014年上市的设计院，上市后营业收入的增幅逐年加大。

资料来源：Choice

从公司净利润来看，上市当年净利润规模均有所增长，其中以设研院、设计总院和勘设股份等的增幅最为显著；山鼎设计、中设集团及中衡设计等设计院则在上市后出现了短暂的净利润下滑的情况。

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除山鼎设计外，中设股份等七家上市设计院的员工总规模在上市前后均呈增长态势。勘设股份上市当年的员工规模增幅较大；中衡设计及中设集团在上市后人员规模持续增长，且增幅较大。

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中设股份、设研院、设计总院、勘设股份、合诚股份等设计院员工平均薪酬在上市当年均有不同幅度的上涨；中衡设计、中设集团则在上市当年员工平均薪酬出现一定程度的下滑，而在上市后中设集团员工平均薪酬呈逐年增长。设计总院、勘设股份、合诚股份等则实现了员工规模与员工平均薪酬的双重增长。

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上市设计院高管团队的规模是相对固定的，各设计院高管薪酬总规模变化基本反映了高管平均薪酬的变化。设研院、设计总院、山鼎设计、中衡设计等设计院在上市当年出现了高管薪酬总规模下滑的情况，其余几家设计院尤其是勘设股份在上市当年高管薪酬呈上涨态势；上市后中衡设计及中设集团等高管薪酬规模与业绩挂钩情况不是很明显。

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除了直接薪酬外，高管及部分员工在上市前后以较低成本获得了一定数量的设计院股权。八家设计院在上市前（申报期内）均未进行分红，且所持股权的流动性较差，难以变现；设计院上市后，持有股权的高管和员工成为了最大受益者，除直接二级市场套现、质押融资外，还可以获得分红；从上市当年开始，设计院每年进行分红。

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综上，上市对设计院的业绩影响较为显著，随着业绩规模扩张，员工规模也不断增长，但只有少数经营效率较高的设计院才能实现员工规模与员工平均薪酬的双重增长；高管薪酬总规模与业绩的关联度不高，但持有上市设计院的股权对高管和员工来讲均是财富增值的终南捷径。